苏州吴江区水务局助推干部赋能成长打造新时代水务先锋TCG彩票

　　TCG彩票江苏省吴江区水务局创新“定制培养”模式，激活年轻干部内动力。截至目前，该局开展2023年度4期青干班专题讲座，主办参观研学、学术沙龙、户外拓展、研讨会等活动，参训人员350人次。

　　近年来TCG彩票，江苏省吴江区水务局紧贴水务事业长远发展需要，始终坚持把加强年轻干部队伍建设作为重点工作长效推进，扎实开展“双学双课”活动，着力构建符合年轻干部成长规律、科学有效的全链条培育机制，打造新时代赶考之路上的水务铁军先锋。

　　在搭建“联合学”平台交流学，拓宽年轻干部朋友圈方面，吴江区水务局常态化推动跨部门、跨系统交流互鉴，联合区水务集团开展联学，联合七都镇、区水务集团开展联训，组织“青年联动话四敢”主题讨论会，汇讲讨论启发工作思路；通过户外拓展、趣味实训，强健体魄TCG彩票，增进水务队伍的凝聚力和活力。探索“请进来、走出来”模式，对年轻干部有计划地开展轮岗交流、多岗锻炼，常态化推动跨部门、跨系统交流互鉴，让青年干部展示优秀的自己、结识优秀的朋友，扩大“朋友圈”TCG彩票。今年以来，已选派3名年轻干部参与区级互培互学、基层墩苗计划，5名干部跨部门借调交流。

　　吴江区水务局创新“个性学”定制化培养，激活年轻干部内动力。该局启动青年干部培训班，实施“大班＋小组”“集体学＋个性学”靶向培养成长套餐，对全系统35周岁以下年轻干部实行分批次、定制化培养。坚持“大班”集体学，购买系列学习丛书，引导年轻干部强化理论武装。定期组织全体学员开展研讨交流、实境教学、全能拓展，撰写《年轻干部工作日志》，为赋能个人成长提供“定制套餐”。定制“小组”个性学，量身定做个人成长计划，设置东太湖水生态研究基地学术研讨沙龙、基层实训锻炼、小组课题调研等个性化“课程表”，全面释放学员自我执行力。截至目前，2023年度青干班已开展专题讲座4期、参观研学2次、学术沙龙1期、户外拓展1次TCG彩票、研讨会1次，参训人员350人次。

　　在注重“实践课”一线强赋能，推动年轻干部壮筋骨方面，吴江区水务局深化“年轻干部一线淬炼”计划，分两批选派年轻干部共33人到区镇（街道）交流历练。积极开展农水工程巡查调研、“一湖一策”方案编制等实践锻炼，持续推进“水韵垂虹”主题调研活动，在压担子培养、实战化历练中把年轻干部练出来、选出来、用起来。开展“实境体验”式理论研学，参观江村文化馆、费孝通纪念馆、冯梦龙廉政教育基地等，潜移默化中增强思想力和行动力。

　　吴江区水务局完善“传承课”导师教帮带，选好年轻干部引路人。该局出台《2023年青年干部培训方案》，实施“导师制”培养模式，局领导班子成员组成导师团，以“1＋7结对模式”TCG彩票，负责分阶段、有计划跟班管理，形成联动培养机制。定期开展谈话谈心、学习交流、汇报考评等，及时敲打，适时鞭策，当好年轻干部成长的催化剂、引路人。开展“淬青廉”廉洁教育，通过一次拉家常式家访、一门履职尽责课程、一次寻访廉韵之旅等“三个一”举措，护航年轻干部健康成长。

　　吴江区水务局负责人表示，接下来将继续深入学习贯彻二十大精神，健全源头储备、教育培训、交流磨炼、鼓励激励、严管善用五项机制，持续优化年轻干部队伍建设，为扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命、推动吴江水务高质量发展注入“源头活水”力量。（沈玲英 沈莹莹）