TCG彩票巴安水务股权激励变了味

　　TCG彩票巴安水务的股权激励计划不仅有为原实控人亲属输送利益的嫌疑，而且业绩考核的目标也不合常理，这样的股权激励更像是一场定向福利，严重背离了上市公司股权激励的初衷。

　　股权激励原本是好事，它的目的是通过建立激励机制，让上市公司与核心员工实现利益捆绑，最终达到提升公司业绩的目的。但就巴安水务的股权激励来看，根本目的更像是为了让特定人员赚钱，不仅股权激励的价格很低，只有 1.51 元，而且从条款设置上来看，更像是刻意在为股权激励的解锁降低门槛，这样的股权激励完全变了味，甚至有些不讲理TCG彩票。

　　巴安水务近三年连续亏损，归属净利润累计亏损逾 21 亿元。截至 2022 年末，巴安水务每股净资产值还剩 0.26 元。对于业绩惨淡的巴安水务而言，推出股权激励计划TCG彩票，让员工上下一心，助力上市公司走出业绩困局，本应该是很好的选择，但巴安水务的股权激励计划却备受诟病。

　　1.51 元的限制性股票授予价格，较 3 元的最新市场价基本打了个对折，给股权激励对象留足了利润空间。当然，要最大程度调动核心员工的积极性TCG彩票，优惠价大一些也无妨。但总共 14 名激励对象中，有 2 名激励对象为公司原实际控制人张春霖的亲属，这样的安排难免会让市场产生怀疑是任人唯贤还是任人唯亲？是否借机为特定人员谋取福利？

　　最有争议的则是，巴安水务在公司层面业绩考核指标方面的设定。草案显示，公司层面业绩考核目标值为 2024 年、2025 年营业收入分别不低于 3.5 亿元、4.2 亿元，并设置业绩考核触发值为 2.8 亿元、3.36 亿元，若考核期营业收入低于目标值但高于触发值，解除限售比例为 80%。

　　其中几个关键点耐人寻味。通常情况下，业绩考核指标会设置净利润，毕竟最终业绩的提升才是股权激励效果最直接的衡量标准，但巴安水务却选择了营收指标，内行都知道，相比净利润，营收指标的提升更容易一些。

　　当然，营收作为业绩考核指标并非不允许，但从过往的业绩来看，巴安水务设置的营收考核指标似乎没什么难度。早在 2014 年，巴安水务的营收就已经达到了 3.51 亿元TCG彩票，到了 2018 年，巴安水务的营收已经高达 11.04 亿元TCG彩票。随后，2019-2021 年，巴安水务的营收从约 7.92 亿元一路走低至约 1.36 亿元，在 2022 年又反弹至约 2.64 亿元。如此看来，2024 年、2025 年营业收入分别不低于 3.5 亿元、4.2 亿元的考核指标并不存在很大的挑战。

　　即便如此，巴安水务还为股权激励解锁设置了另一层保险，额外设置 2024 年、2025 年业绩考核触发值为 2.8 亿元、3.36 亿元，这就给人一种一切都在为解锁铺路的感觉。

　　试问，这样的股权激励真正能起到激励公司业绩提升的作用吗？或许只是打着股权激励的幌子，为特定人员谋取额外利益罢了。